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人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才最低工资分类参考指引》的通知

人社厅发〔2025〕52号

原文件见人力资源和社会保障官网。

以下为主要内容：

根据人力资源社会保障部2025年11月5日发布的《技能人才最低工资分类参考指引》（人社厅发〔2025〕52号），核心内容如下：

一、 参考指引发布的目标：构建技能导向的工资分配制度，推动职工增技、企业增效、技能增收。

·工资分类指引原则： 凸显技能要素价值，体现技能贡献差异。

二、岗位分类与最低工资比例技能岗位按重要程度分为四类，对应不同最低工资标准

三、那么，最关心的是：技能等级如何与工资计算对接呢？

1.技能等级：（学徒工至首席技师），岗位类别越高，要求的最低技能等级越高。

2.工资确定方式（二选一）： 月最低工资方式：按岗位类别基准比例确定该类别最低技能等级的工资，再按技能等级逐级上浮。 剔除加班费、特殊环境津贴、法定福利后，工资仍须达标。

解读:即每一岗位类别内技能人才的月最低工资可参考本地区同类可比岗位或职业（工种）市场工资价位低位数，按照本地政府发布的法定月最低工资标准上浮一定比例确定。每一岗位类别内不同职业技能等级的技能人才月最低工资，可在该岗位类别技能人才月最低工资基础上，按技能等级逐级上浮一定比例或一定数额确定。

· 月最低技能津贴方式：按岗位类别逐类增加津贴标准，同一类别内按技能等级逐级增加。剔除津贴后的工资不得低于法定最低工资。· 技能人才最低工资必须高于当地法定最低工资标准。

四、实施程序与要求

1.协商机制：区域、行业技能人才最低工资应通过开展区域性、行业性集体协商确定。

企业的技能人才最低工资可通过开展企业内集体协商或履行召开职工代表大会审议等民主程序确定。且不得低于区域/行业标准。

《指引》要求，各地人社部门需推动区域、行业、企业分类分级合理确定技能人才最低工资，进一步凸显技能价值激励导向，合理提高技能人才工资水平。此外，《指引》还提供了区域、行业、企业确定技能人才最低工资的示意图和示例，供有关单位在工作中参考借鉴。

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